Două angajate Google au intentat procese împotriva firmei pentru că plătește femeile mai puțin decât pe bărbați și că încurajează angajații să-și hărțuiască colegele.
Potrivit unuia dintre avocați, cele două procese majore intentate de angajatele Google ar putea să aducă în fața opiniei publice practici frecvent întâlnite în rândul angajaților companiei: hărțuirea sexuală și salariile disproporționate.
Practic, un judecător din San Francisco a aprobat cererea de judecată a unei plângeri potrivit căreia corporația din Silicon Valley plătește mai puțin anagajatele inginer sau cele care se ocupă de vânzări (în mod sistematic) iar Google va trebui să răspundă public reclamațiilor a mii de femei cărora le-a plătit salarii mai mici decât meritau.
O altă acuzație, cum că angajaților li se permite să-și hărțuiască sexual colegele de muncă, după ce una dintre inginerele firmei a depus plângere este pe cale să se transforme în proces colectiv, forțând astfel Google să se apere de acuzații în mod public.
Un purtător de cuvânt al Google a refuzat să comenteze cele două procese dar compania declara recent că are o politică puternică împotriva hărțuirii și că a eliminat diferențele dintre salariile angajaților care se făceau în funcție de gen. O mulțime de industrii se confruntă în această perioadă cu o atentă evaluare a condițiilor lor de muncă după ce mai multe femei au început să vorbească despre abuzuri și despre diferențele dintre banii pe care-i primesc la sfârșitul lunii față de colegii lor bărbați într-o piață a forței de muncă dominant masculină. Iar sectorul IT a fost unul dintre cele mai reclamate sectoare în acest sens cu Google în lumina reflectoarelor după ce firma a făcut o grămadă de eforturi de a nu devoala datele despre salariile angajaților și a încercat să facă tot posibilul să nu se ajungă la procese publice.
În cazul diferențelor de salarii dintre genuri, acuzația este că Google ar menține femeile în posturi plătite prost, le-ar promova într-o perioadă mult mai lungă de timp și le-ar plăti cu salarii mult mai mici pentru același volum de muncă cu cel al bărbaților. Cel de-al doilea caz, în care un inginer de software a acuzat Google că închide ochii la hărțuirea sexuală arată că între 2008 și 2016, Loretta Lee a trebuit să se lupte zilnic cu apropouri sexuale, cu glumițe misogine și libidinoase iar în unul dintre cazuri chiar și cu o palmă din partea unui coleg.
Cele două procese de la Google au avansat în aceeași săptămână în care Uber a fost de accord să plătească 10 milioane de dolari pentru un proces public în care era acuzat de discriminarea femeilor și a persoanelor de culoare.
Urmărește știrile Tabu și pe Google News
